九三学社临沂市委：
贵社提出的《关于加快跨境电商人才引育的建议》收悉。接到贵社的建议后，我委高度重视，委主要领导、分管领导分别作出安排部署，要求认真学习贵社的建议，逐项梳理分解，研究提出办理意见，充分借鉴贵社的建议加快跨境电商人才引育。现将有关情况答复如下：
一、当前开展的工作
（一）强化顶层设计。2025年市委人才工作领导小组办公室印发《临沂商城人才队伍建设工作方案》，围绕人才“引育用留”全链条、各环节，明确实施4大工程，15项重点任务。今年又出台《商城人才队伍建设工作要点》，将其纳入市委组织部《2026年全市重点人才队伍建设工作方案汇编》，对人才工作项目进行安排部署。
（二）引进高端人才。市工信局筛选建立商贸物流泰山产业人才培育库，目前入库企业14家，泰山产业人才培育工作持续推进。商城集团创新推出全球“合伙人”机制，引进11个全球合伙人与本地资源合资合作，成立战略合作或合资公司。搭建常态化政企沟通、校企对接、人才交流平台，引导专家学者、行业精英、市场主体共同为临沂商城人才发展和转型升级提供智力支持，新引进入库专家30人，总量达240人。
（三）开展专题培训。依托云速科技、汉特教育等第三方培训机构，引导企业、集团、商协会等围绕跨境电商平台运营、国际市场开拓策略、现代物流、电商、智慧仓储等多个领域开展培训，目前，已完成培训任务15000人次。一是着力提升企业家能力水平。锚定企业家、高管、商二代，坚持“缺什么、补什么”原则，先后组织干企100人分别到北京对外经济贸易大学参加“临沂商城出海与国际贸易市场开拓专题研讨班”、到义乌参加“企业出海对标义乌专题培训班”，开阔视野。6月12日联合物流产业研究院共组织150人开展“战略转型 跨界融合 推动物贸工高质量发展”专题培训。6月25日组织商城内外贸企业200人参加数智赋能·AI破局—人工智能进临沂商城活动，进一步加快推进临沂商城国际化数字化建设，培育引导各类经营主体拥抱AI。二是做好青年人才专项培训。依托临沂商城集团开展“沂蒙青年跨境电商培训”第一期，共培训青年人才31人。三是突出外贸主题培训。紧扣“商城出海”战略需求，联合商城集团，聚焦外贸实务、跨境电商运营、外贸英语、涉外法律等方面，上半年共举办外贸培训34期，累计培训3050人次，山东汉游科技有限公司等9家跨境电商企业入驻临沂国际贸易中心园区，新开TK shop等跨境电商店铺19个。四是借力第三方培训。依托第三方培训机构培训电商、国际贸易等专业人才10000余人。
（四）强化校企联合育人。一是优化职业院校专业结构，匹配商城国际化人才需求。统筹推动全市技工院校调整优化专业结构，重点布局跨境电商、智能物流技术等适配商城发展的特色专业。全市已有10 所技工院校开设商贸物流相关专业，专业覆盖范围持续扩大。目前，全市共有39所学校（本科2所、高职2所、中职27所、技工院校8所）开设跨境电子商务、现代物流管理等商贸物流相关专业19个，在校生约2.5万人，占全市在校生13%。2026年青岛理工大学临沂校区增设经济学、经济工程专业；临沂城市职业学院增设智能物流技术、跨境电子商务专业，临沂科技职业学院增设冷链物流技术与管理专业，市属各高职院校开设物流、电子商务等类别专业点达到7个。二是创新育人模式，深化校企协同培养。大力推行订单式培养、冠名班等多元育人机制，推动院校人才输出与商城企业岗位需求精准对接。商贸物流类订单班、冠名班数量约占全市职教定向培养班级总量25% 左右；每年定向培养物流管理、电商运营、跨境贸易、仓储配送人才5000人以上。三是积极搭建校企合作育人载体。成立临沂市商贸物流行业产教融合共同体，推行“理论教学+实践操作+企业实习”一体化培养模式，切实提升电商人才岗位适配与实操就业能力，临沂科技职业学院打造“山东省跨境电商实训基地”，并联动兰华集团设立跨境电商产业学院，积极引入企业深度参与人才培养全过程。
（五）建强人才发展平台。一是升级无人车监管平台。依托临沂商贸物流科技产业研究院，完成无人车监管平台界面与数据可视化的升级方案设计并启动开发，无人车监管平台完成2.0版本迭代，平台核心功能迭代与优化、开发完成APP端，实现多品牌无人车接入量800辆以上。以平台为载体，成功申报1项省级科研项目（山东省大数据局高质量数据集）；联合中国交通运输协会，5月份立项了关于无人车监管平台的1项团体标准，正在标准编制，预计12月底发布；已签订2个客户合同，实现项目收入。二是拓展“中国大集”商城数字化平台。持续完善“中国大集”全域供应链商品中台、超级外综服服务生态两大功能，打造选品中心、产业带大店、海外国家馆、外综服服务、数据要素池五大场景，推出智能选品、多语言营销等AI应用，打造全省“数字货盘”“外贸飞地”。目前，已链接全省海外仓资源，累计入驻企业商户2.8万家，发布商品79.3万个，业务规模超370亿元，出口201个国家和地区。
二、下一步工作打算
下一步，临沂商城管委会将主动联合市商务局、教育局、人社局等相关单位，统筹推进人才招引、培育措施落地，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的跨境电商人才铁军。
（一）强化人才招引工作实效。重点集聚青年人才，紧扣商贸物流、电子商务、数字经济、会展经济等产业人才需求，持续联动市人社局、市教育局，拓宽青年人才引育渠道。靶向引进高端人才，引进海内外顶尖及高层次人才（团队），助力企业对接引进“八大领域”应用技术人才（团队）。同时，借力商协会资源开展招商引智，充分依托外地商协会、行业商协会人才储备，着力引进头部人才与顶尖专业人才。
（二）聚焦重点领域开展精准化人才培训。为构建全市国际贸易多元化培训体系，继续依托第三方培训机构，进一步培育和壮大外贸发展队伍，精准对接出海需求。锚定企业精英、高管、商二代等管理人员，坚持“缺什么、补什么”原则，联合市委组织部、市委党校开展企业家能力提升专题培训，不断拓宽外贸业务思维。着力搭建常态化政企沟通、校企对接、人才交流平台，引导专家学者、行业精英、市场主体共同为临沂商城人才队伍建设提供智力支持。
（三）激活人才队伍活力。持续发挥人才引领作用，充分发挥其示范带动效应。深入推进对标义乌学习行动，学习前沿发展理念，强化企业人才重视意识，全面激发人才队伍干事活力。
（四）强化政策宣讲。联动市人社局，深入各类市场主体、商协会及企业，集中开展临沂商城转型升级政策、人社领域人才政策宣讲解读，打通政策落地“最后一公里”，为商城转型升级筑牢“软实力”支撑，强化人才与政策要素保障。
非常感谢贵社对临沂商城高质量发展的关心和支持，希望贵社继续对临沂商城工作提出宝贵意见和建议。
